Licenciement

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs
RH - Prévention

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

Par Sophie Lemaître

L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé [...]

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018
Gestion - Finance

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Par Pierre Lelièvre

La réforme du Code du travail par ordonnance a été publiée au Journal officiel à la fin du mois de septembre 2017. Pourtant, il manquait encore les décrets d'application [...]

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME
Juridique

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Par Mallory Lalanne

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les [...]

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...
RH - Prévention

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...

Par Mallory Lalanne

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la [...]

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter
RH - Prévention

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter

Par Thomas Rivoire

Le licenciement d'un salarié est encadré par la loi. En cas de non-respect de la procédure, l'employeur peut être condamné à des sanctions pécuniaires. En plus de cette hypothèse, [...]

Comment faire face aux absences d'un salarié
RH - Prévention

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Maîtres Jean-Marie Léger et Joachim Josselin

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif
Juridique

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif

Par Manon Marc

Suite à la réforme entreprise par la loi de sécurisation de l'emploi, quelles sont les nouvelles procédures de licenciement collectif ? Explications avec Pascal Lagoutte, [...]

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés
Juridique

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés

Par Manon Marc

Les salariés protégés bénéficient d'une procédure particulière en cas de rupture du contrat, notamment en terme de licenciement. Eric Ravier, avocat associé spécialiste en [...]

Le plan de sauvegarde de l'emploi
Juridique

Le plan de sauvegarde de l'emploi

Par Me Florence Drapier Faure

La loi de sécurisation de l'emploi réforme en profondeur le plan de sauvegarde de l'emploi, c'est-à-dire la procédure à suivre pour mettre en oeuvre le licenciement d'au [...]

Les congés maternité, paternité et parental
Juridique

Les congés maternité, paternité et parental

Par Me Marijke Granier-Guillemarre, Fondactrice du cabinet MGG Legal

Les salariés français bénéficient d'un système de congés de maternité, de paternité et parental élaboré, et d'un statut protecteur garanti par le Code du travail.

Licenciement pour cause personnelle: la procédure
Actualités

Licenciement pour cause personnelle: la procédure

Par JEAN-MARIE MAITRE LEGER

Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. [...]

Comment faire face aux absences d'un salarié
Actualités

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Maîtres Jean-Marie LEGER, Joachim JOSSELIN

Dans les petites structures, telles qu'une entreprise artisanale, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. [...]

Employeur et salarié vont pouvoir se séparer à l'amiable
Actualités

Employeur et salarié vont pouvoir se séparer à l'amiable

Par CELINE KELLER

Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché [...]

5 raisons d'avoir recours à l'intérim
Actualités

5 raisons d'avoir recours à l'intérim

Par Carine Guicheteau

Un gros chantier s'annonce mais vous manquez de bras? L'un de vos maçons est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim vous permet de [...]

Comment négocier une indemnité transactionnelle
Actualités

Comment négocier une indemnité transactionnelle

Par Stéphanie Fontana-Bérard

Une erreur de casting? Vous pouvez proposer à votre salarié de transiger, plutôt que de prendre le risque d'un procès aux Prud'hommes. Une pratique courante, qui exige de [...]

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise
Actualités

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise

Par Faustine Sappa

A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre [...]