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Recrutez un jeune de 15 ans!

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Embaucher un mineur, c'est désormais possible. Le Dispositif d'initiation aux métiers en alternance (Dima), applicable depuis le 1er janvier 2011, permet aux entreprises d'accueillir des jeunes âgés de 15 ans. Concrètement, il s'agit d'une formation en alternance d'une durée maximale d'un an. Le préapprenti partage alors son temps entre ses cours - dans un centre de formation d'apprentis (CFA) ou un lycée professionnel- et des stages dans une ou plusieurs entreprises.

Au niveau des modalités, la société doit conclure une convention avec le directeur du CFA ou du lycée. Elle doit suivre les règles en vigueur concernant l'accueil en milieu professionnel des moins de 16 ans. Le mineur peut alors consacrer de huit à 18 semaines de son année scolaire à des stages d'initiation. Il peut également accomplir, sous surveillance, des travaux «légers», suivant l'article L. 4153-8 du Code du travail.

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Julien van der Feer,<br/>rédacteur en chef Julien van der Feer,
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